Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 6 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ

(отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией)



2010

• Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику отказано в изменении формулировки.


2009

• Незаконное увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник восстановлен.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.09.2009 № 74-В09-4. Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Доводы суда о том, что истица должна была и не представила доказательств того, что она желала продолжить отношения с новым собственником имущества организации, несостоятельны, поскольку данных о том, что истица письменно извещала ответчика о нежелании продолжать трудовые отношения в той же должности, не имеется, в то время, как судом было признано установленным, что вместо должности, соответствующей трудовой функции истицы, ей предлагалась иная должность.





Дополнительно по теме:

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, в том числе с ее руководителем, если он согласен работать в новых условиях. Прекращение действия трудового договора в этом случае возможно только при отказе работника от продолжения работы в изменившихся условия.
(из Обзора судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ