Главная > Знайте свои права > Все о выходном пособии и других выплатах при увольнении в связи с ликвидацией


ВСЕ О ВЫХОДНОМ ПОСОБИИ И ДРУГИХ ВЫПЛАТАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ



ЗАКОННО


• Невыплата выходного пособия и (или) среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, если такая выплата не предусмотрена трудовым договором >>>

    Исходя из положений статей 178 и 318 ТК РФ, выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотрено в качестве гарантии лишь для работников организаций.

    Таким образом, на работодателей - индивидуальных предпринимателей не распространяются положения статей 178 и 318 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. В частности, статьей 307 ТК РФ:
    Статья 307. Прекращение трудового договора

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
    Поэтому обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении по основанию сокращения штата или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также выплатить работнику в этом случае выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, возлагается на работодателя - индивидуального предпринимателя только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.12.2016 № 33-21150/2016
    Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.06.2014 № 11-5501/2014
    Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 № 33-5014/2011


• Невыплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия в меньшем размере >>>

    Исходя из положений статей 178 и 318 ТК РФ, выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотрено в качестве гарантии лишь для работников организаций.

    Таким образом, на работодателей - индивидуальных предпринимателей не распространяются положения статей 178 и 318 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. В частности, статьей 307 ТК РФ:
    Статья 307. Прекращение трудового договора

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
    Поэтому обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении по основанию сокращения штата или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также выплатить работнику в этом случае выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, возлагается на работодателя - индивидуального предпринимателя только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. При этом если трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия в меньшем размере, чем установлено статьями 178 и 318 ТК РФ, это не является нарушением.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.12.2013 № 33-109/2014






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о выходном пособии и других выплатах при увольнении в связи с ликвидацией