Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)



• Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период нетрудоспособности работника >>>

    В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель, в случае ликвидации организации, вправе уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2017 № 33-22748/2017


• Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юрлица >>>

    Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации. Поскольку внесение в ЕГРЮЛ регистрационной записи о ликвидации юрлица допустимо только после завершения расчетов с кредиторами, составления ликвидационного баланса и выполнения других мероприятий, например, расчетов с работниками (работники относятся к кредиторам второй очереди), то до выплаты им причитающихся при увольнении сумм ликвидация компании не может быть завершена.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 № 33-14493/2018
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 № 33-2870/2017

    Однако, есть и противоположная практика. Смотри
    Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2018 № 33-16407/2018


• Увольнение работников банка по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации кредитной организации >>>

    После отзыва у кредитной организации Банком России лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть ликвидирована. Если ко дню отзыва лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации имеются признаки несостоятельности (банкротства), предусмотренные Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", то ликвидация кредитной организации проводится в порядке конкурсного производства, который является длительным по продолжительности процессом, начинающимся с признания решением арбитражного суда кредитной организации банкротом и введения конкурсного производства и завершающимся по окончании конкурсного производства (о чем выносится определение арбитражного суда) внесением сведений о прекращении существования кредитной организации в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в течение всего периода конкурсного производства.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2016 № 33-38251
    Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2016 № 33-27621/2016
    Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2016 № 33-21360
    Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10


• Работник не сообщил работодателю новый адрес жительства и уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель направил по адресу, указанному в трудовом договоре >>>

    В этом случае уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, направленное работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, считается полученным.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.05.2018 № 33-16407/2018 от 14.02.2017 № 33-297/2017


• Работник не пришел на почту за получением уведомления о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ >>>

    Если уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было послано работнику по почте, но работник не пришел чтобы получить его, то уведомление считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно адресовано, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Хабаровского городского суда от 16.10.2017 № 33-7950/2017






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ