Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)

К сведению

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства работника, выплачиваемые при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ), а также средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства за работником, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (смотри
Письмо Управления Федеральной налоговой службы по г.Москве от 29.08.2005 № 28-11/61080
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 17.02.2006 № 03-05-01-03/18
Письмо УФНС России по г. Москве от 27.12.2011 № 20-14/3/125246@


2017

• Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на стадии конкурсного производства, до внесения в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации-работодателя. Суд указал, что отсутствие в ЕГРЮЛ данных сведений на момент увольнения не свидетельствует о его незаконности, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.


2016

• В период конкурсного производства права и обязанности работодателя осуществляются конкурсным управляющим, который законом наделен правом увольнять работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в течение всего периода конкурсного производства.

• Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации кредитной организации не препятствует конкурсному управляющему увольнять работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на стадии конкурсного производства.

• Для увольнения работника банка по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 25.01.2016 № 48-КГ15-10. Для увольнения работника банка по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется завершения процедуры ликвидации кредитной организации, подтверждаемой внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией.


2011

• Продолжение деятельности организацией в целом не исключает возможность увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности филиала организации.


2010

• Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку приказ об увольнении издан ранее даты вручения уведомления. Довод ответчика о том, что работники были надлежащим образом уведомлены о предстоящем увольнении, поскольку организация разместил соответствующую информацию в журнале «Вестник Государственной регистрации», нельзя признать надлежащим уведомлением, так как нарушение формы уведомления должно быть приравнено к неуведомлению, поскольку закон устанавливает обязательную письменную форму. Судом изменена дата увольнения.

• Восстановление на работе после увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.02.2010 № 47-Г10-6. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку войсковая часть фактически была не ликвидирована, а реорганизована.


2009

• Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку не соблюден двухмесячный срок уведомления. К тому же, на момент рассмотрения дела организация не была ликвидирована. Работница восстановлена.

• Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано законным, поскольку ответчик в процессе рассмотрения дела изменил приказом дату увольнения. И такие решения бывают...


2008

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 28.11.2008 № 72-В08-9. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, кассационная инстанция обосновала прекращение деятельности филиала прекращением его хозяйственной деятельности, не приведя при этом норму материального закона, позволяющего сделать такой вывод.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до принятия решения о ликвидации организации в установленном порядке является неправомерным.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) признано незаконным, поскольку увольнение по этому основанию возможно только при ликвидации юридического лица. В данном же случае к вновь созданному юридическому лицу полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего юридического лица, являвшегося местом работы истицы, что свидетельствует о том, что фактически имела место реорганизация.


2003

• Увольнение в связи с ликвидацией якобы филиала («филиал» находился в том же городе). Работник восстановлен.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

Решение суда об отказе в иске о восстановлении на работе отменено, поскольку ответчиком не представлено доказательств ликвидации юридического лица
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2008 года Забайкальского краевого суда)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)

В отношении гражданских служащих служебные отношения могут быть продолженными в том случае, когда гражданскому служащему представлена иная должность в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(из Обзора практики рассмотрения районными (городскими) судами Омской области в 2009 году и первом полугодии 2010 года гражданских дел о восстановлении на работе)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с ликвидацией