Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение по сокращению матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, незаконно


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

Увольнение по сокращению матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, незаконно

Мосгорсуд восстановил на работе преподавателя музыкальной школы, которая, являясь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, была уволена по сокращению.

Причем работодателю было известно о том, что работница является одинокой матерью. Ему бы вообще надо было забыть о сокращении этой работницы, однако, он, почему-то, стал исследовать преимущественное право оставления на работе по сравнению с другими преподавателями да еще обратился в профсоюз, чтобы узнать, не состоит ли работница в профсоюзе.

Что примечательно, первая инстанция признала увольнение законным. Однако, вторая инстанция, Мосгорсуд, отменила решение, указав, что увольнение по сокращению матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, незаконно.

Не единожды суды признавали незаконным увольнение одиноких мамочек с малолетними детьми. Например, Волгоградский областной суд в 2018 году, Тюхтетский районный суд Красноярского края в 2008 году и многие другие.










Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение по сокращению матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, незаконно