Главная > Судебная практика > Увольнение по собственному желанию


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 3 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ

(по инициативе работника)



2017

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7. Увольнение по собственному желанию на основании копии заявления работника признано незаконным, поскольку копия заявления не подтверждает волеизъявление работника на увольнение.

• Работница, находясь на больничном, по телефону сообщила о намерении продолжить трудовые отношения, несмотря на ранее поданное заявление об увольнении. Однако работодатель проигнорировал сообщение и уволил ее. Увольнение признано незаконным, поскольку поведение работницы (сообщение по телефону о несогласии с увольнением), ее действия, которые содержали прямо и ясно выраженное намерение не прекращать трудовые отношения, давали ответчику основания считать, что работница отзывает свое заявление об увольнении и желает продолжать трудовые отношения.


2016

• В заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал дату, с которой просил прекратить с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении без согласования с работником свидетельствует о незаконности увольнения.

• Увольнение работника по собственному желанию признано незаконным, поскольку от работника не поступало письменное заявление об увольнении по данному основанию. Довод работодателя о том, что работник по телефону изъявил желание уволиться и сообщил, что напишет и вышлет заявление об увольнении по электронной почте, не состоятелен, поскольку юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника.

• Подав два заявления, содержащих отдельно просьбу о предоставлении отпуска и волеизъявление об увольнении по собственному желанию в день окончания этого отпуска, работник фактически подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано после начала отпуска, в связи с чем работодатель обоснованно уволил работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

• Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и указала желаемую дату увольнения. В указанный в заявлении день работодатель не уволил работницу. Приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был издан на следующий день после указанной в заявлении даты, но до истечения двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, поскольку между работником и работодателем не было достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, трудовые отношения сторон были продолжены и увольнение работника было произведено до истечения установленного законом срока, что свидетельствует о нарушении прав работника на отзыв заявления об увольнении.

• Увольнение генерального директора по собственному желанию признано незаконным. Работник написал заявление об увольнении, не указав дату увольнения. Учитывая, что для руководителей предприятия срок предупреждения об увольнении составляет 1 месяц с момента подачи заявления, а не две недели, как для иных работников, работодатель не вправе был при отсутствии согласования сторонами иной даты увольнения, увольнять генерального директора ранее истечения месячного срока.

• Работник по окончании рабочего дня, после ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета, телеграммой отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работник отозвал свое заявление после прекращения трудового договора и получения документов и расчета, не оспаривая при этом действий работодателя. Указанное свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.


2015

• Беременная работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовала себя плохо и была госпитализирована с диагнозом «невротическое расстройство». По мнению суда, указанное обстоятельство свидетельствует о том, что состояние здоровья работницы ухудшилось в результате ее психологических переживаний, связанных с потерей работы, что указывает на отсутствие ее добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, а также что заявление об увольнении было написано вынужденно в результате оказания на нее давления со стороны работодателя.

• На момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию работница была беременна. В суде она даказала, что заявление было написано под давлением работодателя. Увольнение признано незаконным.

• Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ беременной женщины.

• Несмотря на то, что экспертиза установила, что заявление от имени работника об увольнении по собственному желанию написано не им, а другим лицом, суд признал увольнение правомерным, поскольку усмотрел в действиях работника злоупотребление правом. Совершение работником последовательных действий (подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки и рекомендательного письма) свидетельствуют о совершении работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

• Беременной работнице было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с целью последующего трудоустройства во вновь образованную компанию. Работница написала такое заявление, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако во вновь образованную компанию не была принята на работу. Суд признал увольнение незаконным, указав, что при таких обстоятельствах работодатель не вправе был производить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выяснив обстоятельств подачи подобного заявления и истинных намерений работницы.

• Увольнение беременной по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) признано незаконным.

• Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее в этот же день. Работодатель уволил ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ через несколько дней после указанной в заявлении даты, но до истечения двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Суд указал, что поскольку стороны не пришли к соглашению об увольнении в указанную в заявлении дату и не достигли соглашения об иной дате увольнения, то по правилам ч. 1 ст. 80 ТК РФ работница могла быть уволена не позднее, чем по истечении 14-ти дней со дня предупреждения об увольнении.

• При недостижении между работником и работодателем соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

• Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день подал заявление на отпуск, последний день которого совпадал с указанной работником датой увольнения. В первый день отпуска работник отозвал свое заявление об увольнении, но был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, указанный в заявлении об увольнении. Увольнение признано правомерным, поскольку дата увольнения в последний день отпуска была с работником согласована письменно в его заявлении об увольнении, и фактически работодатель предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, при котором отзыв заявления об увольнении возможен только до начала отпуска.


2013

• Работодатель неправомерно отказал в увольнении работнику, который в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Суд указал, что работодатель был обязан уволить работника в день, указанный в заявлении, поскольку факт нарушения работодателем трудового законодательства имел место и это нашло подтверждение в ходе судебного процесса.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43. Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления накануне последнего дня работы.

• Увольнение по собственному желанию на основании заявления, написанного по доверенности дочерью работницы, признано незаконным.


2012

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10. Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку вечером в последний день предупреждения об увольнении работница отправила работодателю телеграмму об отзыве своего заявления.

• При приеме на работу работник по требованию работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Впоследствии работодатель внес в заявление дату и уволил работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, поскольку в ходе судебного разбирательства экспертизой установлено, что проставленная в заявлении дата увольнения и дата подписания заявления выполнены не работником, а другим лицом.


2011

• Увольнение по собственному желанию на основании заявления, написанного по доверенности женой работника, признано незаконным.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37. Заявление об увольнении от имени работника, поданное его представителем по доверенности, было написано, как установила экспертиза, другим лицом. Верховный Суд указал, что судебные инстанции, неверно применив нормы материального права, исходили исключительно из того, что согласно заключению эксперта заявление об увольнении по собственному желанию было подписано не истцом, тогда как все фактические действия истца свидетельствуют о наличии у него воли на увольнение по собственному желанию. Увольнение признано обоснованным, поскольку суд усмотрел в действиях работника злоупотребление правом.

• Увольнение по собственному желанию на основании заявления, написанного представителем работника по доверенности, признано обоснованным.

• Увольнение беременной по собственному желанию признано незаконным.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку в последний день истечения срока предупреждения работником был отправлен почтой отзыв заявления. Суд кассационной инстанции указал, что довод ответчика о том, что определяющее значение для продолжения трудовых отношений в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ имеет момент получения работодателем заявления работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, а не дата отправки такого обращения по почте является несостоятельным.


2010

• Дело об увольнении по собственному желанию правомерно отправлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции не дал оценку тому, что заявление об увольнении по собственному желанию, представленное истцом в судебное заседание, не имеет отметки о регистрации входящей корреспонденции, не выяснял, почему это заявление находится у истца и не передано работодателю.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку по истечении срока предупреждения работник продолжал работать и не настаивал на увольнении.

• Увольнение по собственному желанию на основании заявления, написанного по доверенности бывшей женой работника, признано незаконным.

• Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) признано незаконным. Работодатель использовал ранее поданное работником заявление без указанной в нем даты увольнения и подставив другую дату, уволил работника. Экспертиза установила, что дата увольнения была написана не работником, а другим лицом. Доводы ответчика в кассационной жалобе о том, что действия истца по получению трудовой книжки, ознакомлению с приказом о его увольнении, свидетельствуют о намерении истца уволиться именно с этой даты, судебной коллегией не приняты во внимание. Указано, что при наличии желания истца на увольнение именно с этой даты, истец мог прямо указать об этом в заявлении, в связи с чем у работодателя отсутствовала бы возможность выполнения в заявлении каких-либо записей, необходимых ему, от имени истца.

• Увольнение по собственному желанию. Истец просил восстановления на работе на основании задержки выдачи трудовой книжки. Однако суды первой и второй инстанции указали, что законодателем определена конкретная ответственность (материальная) за задержку выдачи трудовой книжки и допущение указанного нарушения не может служить основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе.

• Истцу отказано в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию, поскольку задержка выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, не может служить основанием для восстановления на работе, а намерение истца восстановиться на работе с тем, чтобы получить денежные средства за вынужденный прогул, несостоятельно и основано на неправильном толковании норм трудового законодательства.

• При приеме на работу работника сразу попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. В восстановлении на работе отказано.

• Увольнение по собственному желанию при предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) признано правомерным, поскольку истец не предоставил доказательств отзыва своего заявления до начала отпуска.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку работница отозвала свое заявление об увольнении путем направления по почте соответствующего заявления до истечения срока предупреждения об увольнении. Довод ответчика о том, что отзыв получен не был, т.к. лицо, указанное в уведомлении в качестве получателя письма, не является работником компании, суд признал несостоятельным.

• Работница не умела ни читать, ни писать. За нее было написано заявление об увольнении. Она подписала, поскольку ей сказали, что содержание заявления совершенно другое. Работница восстановлена.

• Увольнение по собственному желанию. Работодатель не пропускал работника на территорию предприятия и шантажировал увольнением за прогул. Работник написал заявление. В суде не смог доказать факт недопуска на рабочее место и факт принуждения уволиться по собственному желанию. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.

• Увольнение по собственному желанию. Работодатель не пропускал работника на территорию предприятия и шантажировал увольнением за прогул. Работник написал заявление. В суде не смог доказать факт недопуска на рабочее место и факт принуждения уволиться по собственному желанию. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Истица доказала факт недобровольности подачи ответчику заявления об увольнении по собственному желанию и тот факт, что после подачи данного заявления желала реализовать конституционное право на труд и отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, но не сумела этого сделать лишь из за установленного судом злоупотребления ее работодателя своим правом (работодатель не получал почтовую корреспонденцию от истицы).

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Работник восстановлен.

• Увольнение по собственному желанию. Работнику в иске отказано.

• Увольнение по собственному желанию. Работница объяснила, что не имела намерения писать заявление об увольнении, но, находясь в болезненном состоянии, не отдавала себе отчет в совершаемом действии. Суд указал, что болезненное состояние, тем не менее, не помешало истице приехать на работу в другой город и исполнять свои трудовые обязанности. Увольнение признано законным.

• Увольнение то ли по собственному желанию, то ли за прогул... В материалах дела имеется три разных приказа об увольнении. Изменена запись в трудовой книжке. Взыскан средний заработок за задержку трудовой.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Иск работника удовлетворен. Из-за болезни ему изменена дата увольнения. (мое прим.: странное решение).

• Увольнение по собственному желанию в период процедуры сокращения. Работники просят изменить формулировку увольнения на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Работникам в удовлетворении требований отказано.

• Увольнение беременной женщины по собственному желанию признано незаконным. Истица подала заявление о предоставлении ей учебного отпуска, однако работодатель это заявление не принял и путем угроз вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Относительно же нахождения истицы в состоянии беременности суд посчитал, что никто не заинтересован в увольнении с работы перед уходом в декретный отпуск. Шанс найти новую работу женщине, находящейся в состоянии беременности равняется нулю. Это также служит косвенным доказательством того, что у истицы не было намерения увольняться перед уходом в декретный отпуск.

• Поскольку работник не указал в заявлении дату своего увольнения, суд пришел к выводу, что между сторонами состоялось соглашение о досрочном прекращении трудового договора.


2009

• Увольнение по собственному желанию. Работнику отказала и первая и кассационная инстанции.

• Увольнение по собственному желанию. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работник восстановлен.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку работодатель издал приказ об увольнении работника позже предусмотренного законодательством срока предупреждения об увольнении.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку работодатель не учел, что добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

• Увольнение по собственному желанию. Работница написала отзыв на увольнение после истечения срока предупреждения. В удовлетворении исковых требований отказано.

• Увольнение по собственному желанию. Судебный процесс длился почти два года. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен, оплата вынужденного прогула составила больше трех с половиной миллионов рублей.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Работница устно сообщила работодателю о том, что собирается увольняться. Через неделю после этого сообщения работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию. В суде работодатель настаивал на законности издания приказа, мотивируя тем, что работник все равно собирался увольняться.

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку работодатель издал приказ об увольнении датой, которая была на 4 дня раньше, чем был издан сам приказ. Кроме того, не была выдана трудовая книжка. Дата увольнения изменена судом на дату фактической выдачи трудовой книжки.

• Увольнение по собственному желанию. Заявление работник не писал. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен.

• Увольнение беременной работницы по собственному желанию признано законным, поскольку она не смогла доказать принуждения к увольнению.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

• Увольнение беременной женщины по собственному желанию признано незаконным, поскольку она доказала факт ее принуждения написать заявление об увольнении.


2008

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку суд установил, что приказ об увольнении издан "задним" числом.

• После подачи по принуждению заявления об увольнении по собственному желанию, работница отозвала свое заявление. Однако ей было отказано, поскольку приглашен другой работник. Суд указал, что не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному от другого работодателя в порядке перевода. Принятая же на это место работница работала у того же работодателя. Работница восстановлена.

• Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать неблагоприятных последствий, связанных с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах увольнение признано судом обоснованным.

• После подачи по принуждению заявления об увольнении по собственному желанию, работница отозвала свое заявление. Однако ей было отказано, поскольку приглашен другой работник. Однако суду не была представлена трудовая книжка приглашенного работника с записью об увольнении с прежнего места работы. Работница восстановлена.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

• Увольнение по собственному желанию признано правомерным, поскольку работница не доказала факт ее принуждения написать заявление об увольнении.


2007

• В заявлении об увольнении по собственному желанию работница не указала дату увольнения и была уволена в день подачи заявления. Суд указал, что работодатель не имел права самостоятельно устанавливать дату увольнения и расторгать трудовой договор ранее истечения двухнедельного срока предупреждения без согласования с работницей. Увольнение признано незаконным.

• Увольнение пенсионерки по собственному желанию признано незаконным. К тому же, перед увольнением ее заставили заключить срочный трудовой договор.

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. Право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.


2006

• Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку при отсутствии в заявлении работника даты увольнения, работодатель своим решением установил дату увольнения с учетом двухнедельной отработки.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

При недостижении между работником и работодателем соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении
(из Обзора апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2015 года)

Увольнение по ст.80 ТК РФ - по собственному желанию
(из Справки по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г.Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007-2008 годах)

Расторжение трудового договора по инициативе работника - ст.80 ТК РФ
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)

Коллегия не признала обоснованным довод кассационной жалобы истца о том, что его увольнение носило вынужденный характер, так как заявление об увольнении по собственному желанию он написал во избежание увольнения за совершенные им прогулы
(из Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренных судами Чукотского автономного округа за второй квартал 2010 г.)

Трудовое законодательство не лишает работодателя права в случае утраты заявления работника об увольнении по собственному желанию доказывать факт написания работником такого заявления иными, предусмотренными гражданским процессуальным законодательством, способами
(из Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренных судами Чукотского автономного округа за второй квартал 2010 г.)

Судом установлено то обстоятельство, что на момент отзыва заявления приказ об увольнении истца работодателем не был подписан и истцу для ознакомления не представлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. При таких обстоятельствах выводы судебных инстанций о том, что трудовой договор с истцом был прекращен, не основаны на нормах Трудового кодекса РФ и противоречат установленным по делу обстоятельствам
(из Обзора судебной практики по рассмотрению районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел в первом полугодии 2008 года)

Расторжение трудового договора по инициативе работника
(из Обзора практики рассмотрения районными (городскими) судами Омской области в 2009 году и первом полугодии 2010 года гражданских дел о восстановлении на работе)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по собственному желанию