Главная > Судебная практика > Увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ > Решение Боготольского районного суда Красноярского края


Услуги юриста по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24


В приказе об увольнении по соглашению сторон работница написала, что она не давала согласия на расторжение трудового договора по указанному основанию. Увольнение признано незаконным


РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Боготол

**.**.2010 года

Судья федерального суда Боготольского района Красноярского края Гельманова Е.В.
с участием помощника Боготольского межрайонного прокурора Глушковой Д.А.,
истицы О.Ю.,
представителя ответчика В.Ф. представившей доверенность № *** от **.**.2010 года,
при секретаре Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. Ю. к ООО «Б» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признании ученического договора недействительным, признании трудового договора заключенным с **.**.2009 года, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, разницы заработной платы по ученическому и трудовому договору, стоимости юридических услуг, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Б» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признании ученического договора недействительным, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, разницы заработной платы по ученическому и трудовому договору, стоимости юридических услуг, компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивирует тем, что **.**.2009 года она была принята в ООО «Б» учеником экономиста по ученическому договору без номера от **.**.2009 года на срок обучения 3 месяца. **.**.2009 года с ней заключен бессрочный трудовой договор по должности экономиста. Свои должностные обязанности она выполняла в соответствии с должностной инструкцией, дисциплинарных взысканий не имела. **.**.2010 года ее уведомили о том, что трудовой договор с ней через три дня будет расторгнут по соглашению сторон, без объяснения причин. Своего согласия на увольнение она не давала.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив, что в связи с ее требованиями о признании ученического договора незаконным, она просит считать трудовой договор заключенным с **.**.2010 года. Истица пояснила, что приказом от **.**.2009 года она была принята в ООО «Б» учеником экономиста. Фактически ее никто и ничему не обучал, она самостоятельно выполняла возложенные на нее обязанности экономиста. Ей была прочитана техника безопасности и охрана труда, за что она расписалась. Каких-либо экзаменов она не сдавала, нигде не училась, работала постоянно в соответствии с трудовым распорядком дня работодателя. При этом, в должности экономиста она работает длительное время, с **.**.**** года, у нее имеется документ о высшем строительном образовании и большой опыт работы экономистом. Через 2 недели, после того, как с ней был заключен ученический договор, **.**.2010 года она у руководителей предприятия подписала протокол и с данной даты была принята на постоянную работу. В связи с этим, просит признать недействительным ученический договор, поскольку данный договор не соответствует требованиям гражданского и трудового законодательства, и взыскать разницу в оплате по ученическому договору и трудовому договору в сумме * руб. * коп.

**.**.2009 года она была переведена на должность экономиста ООО «Б» в службу заместителя генерального директора по финансам. **.**.2010 года ей было вручено уведомление о том, что с **.**.2010 года с ней будет расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. Она данное уведомление подписала, однако, своего согласия на увольнение она не изъявляла, в связи с чем, полагает, что трудовой договор с ней был расторгнут работодателем по его инициативе, без объяснения причин. При этом, в приказе о прекращении действия трудового договора она написала, что не дает согласие на увольнение по соглашению сторон. Фактически ее последним днем работы было **.**.2010 года, в связи с чем, просит восстановить ее на работе в ООО «Б» с **.**.2010 года, просит признать приказ об увольнении незаконным, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме * руб., расходы на оказание юридической помощи в сумме * руб.

Представитель ответчика В.Ф. исковые требования О.Ю. не признала, пояснив, что с О.Ю. **.**.2009 года был заключен ученический договор, поскольку у предприятия имеется своя специфика работы, которой необходимо было обучить О.Ю. Она быстро обучилась требованиям, существующим на предприятии и **.**.2009 года была принята на постоянную работу. **.**.2010 года О.Ю. за три дня была уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут по соглашению сторон, данное уведомление она подписала, тем самым, выразив свое согласие на расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодателем порядок увольнения работника нарушен не был, поскольку п. 8.4. трудового договора предусматривает увольнение работника работодателем без объяснения причин. Данный договор О.Ю. подписала, каких-либо замечаний к нему не представила.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования О.Ю. подлежат частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 198 ТК РФ предусматривает право заключения с лицом, ищущим работу, ученического договора на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращение трудового договора по соглашению сторон, следует учитывать, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что **.**.2009 года О.Ю. принята в ООО «Б» в службу заместителя генерального директора по финансам учеником экономиста, о чем с ней заключен ученический договор по должности экономиста сроком на 3 месяца. Согласно требованиям данного договора, ученик по истечении первых сорока календарных дней должен сдать аттестационной комиссии экзамен на второй разряд по рабочей профессии, по окончанию второго календарного месяца сдать экзамен на третий разряд.

**.**.2009 года между работодателем ООО «Б» и О.Ю. заключен договор о полной материальной ответственности.

**.**.2009 года О.Ю. принята на работу в ООО «Б» в службу заместителя генерального директора по финансам экономистом 6 разряда, о чем с ней подписан трудовой договор.

В судебном заседании О.Ю. пояснила, что она является квалифицированным экономистом, имеет стаж работы по данной специальности. С момента принятия на работу в ООО «Б» она сразу же приступила к работе, работала самостоятельно, ее никто ничему не обучал, она никуда учиться не уезжала, работала она подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Работа в ООО «Б» действительно имеет свою специфику, но для этого не нужно специально учиться, а необходимо лишь освоить особенности работы предприятия.

Свидетель О.В. пояснила, что с **.**.2009 года фактически она обучала О.Ю. работе на предприятии. Обучение О.Ю. заключалось в том, что она ей рассказывала специфику работы, объясняла, чем вагоны отличаются друг от друга, поскольку ранее О.Ю. работала в строительстве и о специфике работы с вагонами ничего не знала, поясняла структуру предприятия. Через 2 недели О.Ю. освоила все, что ей было сказано и была готова к самостоятельной работе, в связи с чем с **.**.2010 года она была принята на постоянную работу.

Анализ указанных доказательств, позволяет сделать вывод о том, что О.Ю. фактически с **.**.2009 года была принята на работу в ООО «Б» на должность экономиста на постоянной основе, бессрочно. Однако с ней заключен ученический договор, что является необоснованным, поскольку она фактически с **.**.2009 года являлась работником ООО «Б» и в соответствии с требованиями ст. 198 ТК РФ, ученический договор должен являться дополнением к трудовому договору, в то время как трудовой договор **.**.2009 года со О.Ю. не был заключен. Вместе с тем, с **.**.2009 года О.Ю. приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, была фактически допущена к работе, выполняла работу экономиста. Являясь учеником, фактически О.Ю. обучение не проходила, экзамены не сдавала, ее обучение заключалось в объяснении специфики работы вагоноремонтного предприятия и **.**.2009 года была принята в ООО «Б» экономистом 6 разряда.

Таким образом, суд полагает, что с **.**.2009 года с О.Ю. был заключен трудовой договор на неопределенный срок по должности экономиста 6 разряда.

Согласно уведомления, генеральный директор ООО «Б» М.А. **.**.2010 года в адрес О.Ю. направил уведомление о том, что ООО «Б» на основании п. 8.4. трудового договора от **.**.2009 года расторгает со О.Ю. трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ с ***.**.2010 года. О.Ю. уведомление подписала, однако, свое отношение к уведомлению не выразила. Вместе с тем, в приказе о прекращении действия трудового договора № 1 от **.**.2010 года О.Ю. написала, что она не давала согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с п. 8.4. трудового договора, заключенного между ООО «Б» и О.Ю., прекращение трудового договора производится по инициативе работодателя без объяснения причин, с уведомлением в письменной форме не менее чем за три дня.

По смыслу ст. 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Трудовой Кодекс РФ не содержит норм, в соответствии с которыми работодатель вправе уволить работника в одностороннем порядке без объяснения причин.

Учитывая изложенное, суд признает п. 8.4. Трудового договора не соответствующий требованиям трудового законодательства, а, следовательно, не подлежащим применению, поскольку Трудовой Кодекс РФ предусматривает конкретные обстоятельства, наличие которых влечет увольнение работника по инициативе работодателя и не допускает увольнение работодателем работника по своей инициативе без объяснения причин. В связи с этим, учитывая, что положения трудового договора, противоречащие законодательству, не могут применяться, суд полагает пункт 8.4 указанного договора недействительным. Суд приходит к выводу, что уведомление, которым О.Ю. предупреждена об увольнении по соглашению сторон с **.**.2010 года, является уведомлением об одностороннем расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Суд не может признать данное уведомление соглашением сторон о расторжении трудового договора, поскольку волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон, в данном случае, отсутствует.

Таким образом, суд считает, что работодателем не соблюден порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, поскольку отсутствует волеизъявление работника на расторжение трудового договора. Работодателем не соблюден порядок увольнения работника, не указана причина увольнения работника, что является обязательным требованием при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

В связи с указанными обстоятельствами, установленными в судебном заседании, суд приходит к выводу о незаконности расторжения трудового договора с О.Ю., а, следовательно, и незаконности ее увольнения и полагает восстановить ее на работе в должности экономиста 6 разряда.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленного истицей расчету среднего заработка, за период со **.**.2009 года по **.**.2010 года истице начислена заработная плата в размере * руб. * коп., фактически отработано 204 рабочих дня. Среднедневная заработная плата составляет * руб. * коп., из расчета * руб. * коп : 204 дня.

Истица уволена работодателем с **.**.2010 года, количество дней вынужденного прогула по день вынесения решения судом, с учетом 5 дневной рабочей недели истицы, составляет 38 рабочих дней. Оплата времени вынужденного прогула составляет * руб. * коп., из расчета * руб. * коп. (среднедневная заработная плата) х 38 (количество дней вынужденного прогула).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьями 115, 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска – 8 календарных дней.

О.Ю. работала у ответчика с **.**.2009 года по **.**.2010 года включительно, то есть в течение 10 месяцев, в связи с чем, согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период незаконного увольнения, то есть с **.**.2010 года по день вынесения решения судом. Учитывая, что указанный период составляет 38 рабочих дней, суд, при расчете дней отпуска, подлежащих оплате, исходит из следующего:

36 календарных дней отпуска : 249 рабочих дней в 2010 году х 38 отработанных дней = 6 дней оплачиваемого отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет * руб. * коп., из расчета * руб. * коп. (среднедневная заработная плата) х 6 количество дней отпуска, подлежащих оплате).

В связи с тем, что суд пришел к выводу о необоснованности заключения со О.Ю. ученического договора и заключении с ней трудового договора **.**.2009 года, в ее пользу подлежит взысканию разница в заработной плате между оплатой труда по ученическому договору и трудовому договору.

О.Ю. оплата по ученическому договору произведена с **.**.2009 года по **.**.2009 года, то есть в течение 11 рабочих дней в сумме * руб. * коп, что следует из расчета, представленного представителем ответчика, и не оспаривается сторонами. Суд, при расчете суммы, которая должна была быть выплачена О.Ю. за 11 рабочих дней, если бы с ней был заключен трудовой договор с **.**.2009 года, исходит из того, что среднедневная сумма заработной платы О.Ю. составляет * руб. * коп, и за 11 дней оплата составила бы * руб. * коп. х 11 = * руб. * коп. Следовательно разница в оплате по ученическому и трудовому договору составляет * руб. * коп. – * руб. * коп. = * руб. * коп.

Истицей О.Ю. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме * руб. Суд считает необходимым, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, удовлетворить данные требования в части и взыскать с ответчика в пользу истца * руб. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных О.Ю., учитывая, что она была незаконно уволена, чем лишена единственного источника к существованию в виде заработной платы. В настоящее время не трудоустроилась, состоит на учете в центре занятости населения. Данные действия ответчика, суд расценивает как неправомерные.

Истицей, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных ею в связи с обращением за юридической консультацией в сумме * руб.

В обоснование своих требований истицей предоставлен приходный ордер от **.**.2010 года о получении консультации по вопросам законодательства об увольнении по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

В судебном заседании в обоснование обращения за юридической помощью, истица пояснила, что она не разбирается в юридических вопросах о порядке увольнения работников как по соглашению сторон так и по инициативе работодателя, в связи с чем была вынуждена обратиться за консультацией, после которой ей составили настоящее исковое заявление.

Гражданские дела о незаконном увольнении и восстановлении на работе, относятся к категории сложных дел, в связи с чем, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оказанию юридических услуг подлежат удовлетворению в сумме * руб.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым взыскать с ООО «Б» в пользу истицы О.Ю. * руб. * коп. из расчета: * руб. * коп – оплата вынужденного прогула; * руб. * коп. – оплата неиспользованного отпуска; * руб. * коп. – разница в оплате по ученическому и трудовому договорам; * – моральный вред; * – оплата юридических услуг.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает взыскать с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально суммы, подлежащей взысканию, госпошлину в размере * руб. * коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе, в связи с чем, суд полагает обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления О.Ю. на работе, взыскании суммы оплаты за дни вынужденного прогула в размере * руб. * коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования О.Ю. к ООО «Б» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, признании ученического договора недействительным, признании трудового договора заключенным с **.**.2009 года, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, разницы заработной платы по ученическому и трудовому договору, стоимости юридических услуг, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Трудовой договор между О.Ю. и ООО «Б» считать заключенным с **.**.2009 года по должности экономиста 6 разряда.

Приказ ООО «Б» № 1 от **.**.2010 года об увольнении О.Ю. по основаниям ст.77 п.1 ТК РФ - отменить.

Восстановить О.Ю. на работе в ООО «Б» в должности экономиста 6 разряда с **.**.2010 года.

Взыскать с ООО «Б» в пользу О.Ю. оплату времени вынужденного прогула в размере * руб. * коп.; оплату неиспользованного отпуска в сумме * руб. * коп.; разницу в оплате по ученическому и трудовому договору в сумме * руб. * коп.; компенсацию морального вреда в сумме * руб.; оплату за оказание юридических услуг в сумме * руб., а всего взыскать * руб. * коп.

В остальной часть требований О.Ю. о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Б» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере * руб. * коп.

Решение в части восстановления О.Ю.на работе, взыскания оплаты за время вынужденного прогула в сумме * руб. * коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Боготольский районный суд в десятидневный срок.


Судья Е.В. Гельманова




Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ > Решение Боготольского районного суда Красноярского края