Главная
>
Судебная практика
>
Срок исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ)
>
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 № 49-В10-20
Срок исковой давности по делам о взыскании компенсации за задержку зарплаты исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения
«
В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Т В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям
»
Аналогичная позиция:
Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59
Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1
Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 49-В10-20
4 февраля 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
в составе:
председательствующего Корчашкиной Т.Е.,
судей Назаровой A.M., Задворнова М.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Т В.П. к ОАО «***» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Т В.Г. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой A.M., возражения представителей ОАО «***» адвокатов М И.В., П А.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
УСТАНОВИЛА:
Т В.Г. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что работал в ОАО «***» до 28 мая 2007 года. При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере * руб. * коп. Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме только 15 января 2010 года, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 года Тарануха В.Г. отказано в удовлетворении заявленных требований.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 года состоявшееся по делу решение оставлено без изменения.
В надзорной жалобе Т В.Г. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 октября 2010 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. надзорная жалоба Т В.Г. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В судебное заседание не явился Т В.Г., надлежащим образом извещённый о месте и времени рассмотрения дела, от него 18 января 2011 года поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в отсутствие Т В.Г.
Поверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит надзорную жалобу подлежащей удовлетворению.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По мнению суда, о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения. При этом суд признал необоснованным и противоречащим нормам статей 14, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации довод истца об исчислении указанного срока с момента выплаты задолженности по заработной плате.
С данными выводами согласился суд кассационной инстанции.
Между тем, Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами судов первой и кассационной инстанций по следующим основаниям.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, Т В.Г. работал в ОАО «***» в должности ***. Приказом от 25 мая 2007 года № 374/у уволен с 28 мая 2007 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен только 15 января 2010 года.
Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Т В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Т В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям.
При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия находит необходимым отменить решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г., направив дело на новое рассмотрение в тот же суд.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387 и 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
Председательствующий Корчашкина Т.Е.
Судьи Назарова А.М.
Задворнов М.В.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Срок исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ)
>
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 № 49-В10-20
Срок исковой давности по делам о взыскании компенсации за задержку зарплаты исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения
« В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Т В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям »
Аналогичная позиция:
Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59
Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1
Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года
Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59
Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1
Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года
ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 49-В10-20
4 февраля 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
в составе:
председательствующего Корчашкиной Т.Е.,
судей Назаровой A.M., Задворнова М.В.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Т В.П. к ОАО «***» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Т В.Г. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой A.M., возражения представителей ОАО «***» адвокатов М И.В., П А.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
УСТАНОВИЛА:
Т В.Г. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что работал в ОАО «***» до 28 мая 2007 года. При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере * руб. * коп. Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме только 15 января 2010 года, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда.
Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 года Тарануха В.Г. отказано в удовлетворении заявленных требований.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 года состоявшееся по делу решение оставлено без изменения.
В надзорной жалобе Т В.Г. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений.
По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 октября 2010 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. надзорная жалоба Т В.Г. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
В судебное заседание не явился Т В.Г., надлежащим образом извещённый о месте и времени рассмотрения дела, от него 18 января 2011 года поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в отсутствие Т В.Г.
Поверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит надзорную жалобу подлежащей удовлетворению.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права.
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По мнению суда, о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения. При этом суд признал необоснованным и противоречащим нормам статей 14, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации довод истца об исчислении указанного срока с момента выплаты задолженности по заработной плате.
С данными выводами согласился суд кассационной инстанции.
Между тем, Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами судов первой и кассационной инстанций по следующим основаниям.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, Т В.Г. работал в ОАО «***» в должности ***. Приказом от 25 мая 2007 года № 374/у уволен с 28 мая 2007 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен только 15 января 2010 года.
Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Т В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Т В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям.
При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия находит необходимым отменить решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г., направив дело на новое рассмотрение в тот же суд.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387 и 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
Председательствующий Корчашкина Т.Е.
Судьи Назарова А.М.
Задворнов М.В.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву