Главная > Судебная практика > Применение процессуальных норм при рассмотрении судами трудовых споров


ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ НОРМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ



2016

• Поскольку материалы дела не содержат сведений о том, что ответчиком было сделано заявление о пропуске работником срока для обращения с иском в суд, то у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа работнику в иске по причине пропуска срока без рассмотрения дела по существу. (2016 г.)


2013

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 20.12.2013 № 39-КГ13-5. Истец просил признать увольнение за прогул незаконным и восстановить его на работе. Суд, установив, что до увольнения за прогул между сторонами была достигнута договоренность об увольнении истца по собственному желанию, признал увольнение за прогул незаконным, но в восстановлении на работе истцу было отказано. При этом суд изменил дату и формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Верховный суд, отменяя постановления нижестоящих инстанций указал, что обстоятельства увольнения истца, установленные судом, сами по себе не могли повлечь разрешения судом спора за пределами заявленных стороною требований о восстановлении на работе. Изменив без предусмотренных законом оснований формулировку и дату увольнения работника, суд апелляционной инстанции по существу лишил истца возможности на получение денежной компенсации, выплачиваемой в связи с незаконным увольнением. (2013 г.)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Применение процессуальных норм при рассмотрении судами трудовых споров