Главная > Судебная практика > Трудовые споры с дистанционными работниками


ТРУДОВЫЕ СПОРЫ С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ



2019

• Дистанционный работник вправе работать только в том городе, который определен трудовым договором

• Дистанционному работнику нельзя в рамках ст. 74 ТК РФ изменить условие трудового договора о работе дома на условие о работе в офисе


2018

• Визиты в аптеки медицинского представителя, работающего удаленно, можно контролировать по геолокации с помощью мобильного приложения МТС-Координатор

• Дистанционного работника нельзя уволить за прогул


2017

• Увольнение дистанционного работника на основании заявления, посланного им по электронной почте, правомерно

• Дистанционному работнику можно в рамках ст. 74 ТК РФ изменить условие трудового договора о работе дома на условие о работе в офисе

• Увольнение дистанционного работника по основанию, не предусмотренному трудовым договором, незаконно


2015

• Дистанционный работник не может быть уволен за прогул


2014

• Увольнение по собственному желанию дистанционного работника на основании заявления, посланного по электронной почте и не подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, незаконно





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Трудовые споры с дистанционными работниками