Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 7.1 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ



2016

• Работница не представила сведения о доходах своего супруга и была уволена по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение признано законным.


2015

• Увольнение работника ООО по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку не имеется сведений о том, что организация-работодатель относится к организациям, указанным в ст.ст. 275, 349.1, 349.2 ТК РФ, либо в Федеральных законах от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», постановлении Правительства РФ от 22.07.2013 № 613 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведений и соблюдения работниками требований к служебному поведению».


2014

• Увольнение работницы, имеющей двойное гражданство, по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признано незаконным. Суд указал, что само по себе распространение на истицу ограничений, установленных законом, не свидетельствует о правомерности ее увольнения, поскольку не свидетельствует о возникновении конфликта интересов, о котором говорится в ст. 81 ТК РФ и о непринятии работником мер к его урегулированию, что повлекло утрату к нему доверия со стороны работодателя.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

В связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь с работником, на которого такая обязанность возложена законодательством о противодействии коррупции.
(из Обзора апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за первое полугодие 2017 года (дела, возникающие из трудовых споров)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ