Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с конфликтом интересов


Юрист по трудовому праву в Москве

+7 (903) 219 00 24



Поделитесь этой страницей в соцсетях

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)



2017

• Невозможность представить сведения о доходах супруга влечет увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


2016

• Работница уволена по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с конфликтом интересов из-за того, что ее супруг не представил сведения о своих доходах


2015

• Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с конфликтом интересов возможно только для работников определенных организаций


2014

• Наличие у работника двойного гражданства не является основанием для увольнения по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с конфликтом интересов





Дополнительно из обзоров судебной практики:

В связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь с работником, на которого такая обязанность возложена законодательством о противодействии коррупции.
(из Обзора апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за первое полугодие 2017 года (дела, возникающие из трудовых споров)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение в связи с конфликтом интересов