НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Знайте свои права > Все об увольнении в связи с конфликтом интересов

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ. ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Судебная практика по делам об увольнении в связи с конфликтом интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) >>>

ЗАКОННО

• Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работник, обязанный предоставлять сведения о доходах супруга/супруги, не предоставил эти сведения >>>

Подтверждающая практика:

Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 № 59-КГ17-3
Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 № 59-КГ16-22

НЕЗАКОННО

• Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если организация-работодатель не относится к определенным организациям >>>

Увольнение работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, если организация-работодатель не относится к организациям, указанным в ст.ст. 275, 349.1, 349.2 ТК РФ, либо в Федеральных законах от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», постановлении Правительства РФ от 22.07.2013 № 613 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ, и работниками, замещающими должности в этих организациях, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проверке достоверности и полноты представляемых сведений и соблюдения работниками требований к служебному поведению».

Подтверждающая практика:

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2015 № 33-44257

• Увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если законодательством о противодействии коррупции на работника не возложена обязанность по принятию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов >>>

Подтверждающая практика:

Обзор апелляционной и кассационной практики Пермского краевого суда по гражданским и административным делам за первое полугодие 2017 года

Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Знайте свои права > Все об увольнении в связи с конфликтом интересов