Главная > Знайте свои права > Все о взыскании материального ущерба с работника


ВЗЫСКАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА С РАБОТНИКА



• Взыскание с работника неосновательного обогащения >>>

    С работника нельзя взыскать суммы неосновательного обогащения, поскольку взысканию подлежит только прямой действительный ущерб по правилам ТК РФ

    Подтверждающая практика:
    Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2020 № 85-КГ19-12


• Если уволенный работник остался должен за ГСМ >>>

    Согласно статье 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного сотрудником ущерба.
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскать эту сумму можно только через суд.
    Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
    При увольнении работника, который дал письменное обязательство добровольно возместить ущерб, но отказался это сделать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
    С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
    Помимо взыскания с работника суммы причиненного ущерба работодатель может привлечи работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.


• Взыскание с водителя в полном объеме суммы ущерба, причиненного в результате ДТП неправомерно >>>

    Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность может возлагаться на работников, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно перечню должностей и работников, с которыми работодатель вправе заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, к таким относятся работники, занимающиеся перевозкой денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы). То есть водитель должен перевозить именно матермальные ценности.
    Таким образом, само по себе транспортное средство, используемое водителем исключительно для передвижения, не является имуществом, за сохранность которого водитель несет полную материальную ответственность.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 № 33-9710/16
    Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В09-72
    Кассационное определение Ульяновского областного суда от 25.08.2009
    Решение Прилузского районного суда Республики Коми от 28.04.2009


• Взыскание с работника суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работника неправомерно >>>

    Уплата юридическим лицом штрафа является непосредственной обязанностью лица, привлеченного к административной ответственности, сумма штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности. Требование работодателя о взыскании с работника в виде материального ущерба суммы уплаченного штрафа фактически направлены на освобождение от обязанности по уплате административного штрафа, наложенного на него в качестве меры административной ответственности, что противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2019 № 33-20128/2019
    Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 № 33-3330/2018
    Кассационное определение Московского городского суда от 16.09.2011 № 33-29533
    Решение Тунгокоченского районного суда Забайкальского края






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о взыскании материального ущерба с работника