Главная > Знайте свои права > Все об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ


ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СТ. 288 ТК РФ

(увольнение работника, работающего по совместительствув случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)



ЗАКОННО


• Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ, если другой работник переведен по основному месту работы в этой же организации на должность, занимаемую совместителем >>>

    Поскольку перевод из одного структурного подразделения в другое оформлялся тем же способом, что и прием на работу (издание дополнительного соглашения к трудовому договору), издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, и для переведенного работника данная работа является основной, то увольнение работника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в данном случае является законным.

    Подтверждающая практика:
    Решение Октябрьского районного суда г.Пензы от 19.02.2009


• Увольнение по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет >>>

    В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Увольнение по ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 № 33-38815/2018

    Однако, есть и противоположная позиция того же Московского городского суда. См. Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018



НЕЗАКОННО

• Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ, если с совместителем заключен срочный трудовой договор >>>

    Работника-совместителя, заключившего срочный трудовой договор, нельзя уволить ст. 288 ТК РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 № 33-1702/14
    Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 № 33-839/14
    Кассационное определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266


• Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности >>>

    Несмотря на то, что прекращение трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ не входит в перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, однако, возможно в данном случае применить аналогию закона и считать увольнение по указанному основанию (ст. 288 ТК РФ) увольнением по инициативе работодателя.

    Подтверждающая практика:
    Решение Полесского районного суда Калининградской области от 18.03.2010


• Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ ранее истечения установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении >>>

    В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
    Увольнение ранее истечения установленного двухнедельного срока предупреждения является нарушением порядка увольнения, установленного ст. 288 ТК РФ и влечет признание увольнения незаконным.

    Подтверждающая практика:
    Решение Советского районного суда г.Томска от 08.04.2010
    Решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 25.12.2009






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ