В настоящее время действует Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), который утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016.
В соответствии с п. 12 этого Порядка при медицинском освидетельствовании работника, появившегося на работе с признаками опьянения, должно быть зафиксировано не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 к Порядку.
Если у работника зафиксировано менее трех таких признаков, то это не может подтверждать состояние алкогольного опьянения.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Самарского областного суда от 05.06.2018 № 33-6562
В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Установленный трудовым законодательством РФ шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2018 № 33-2816/2018
В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. В соответствии же с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Причем в любом отпуске - ежегодном, учебном, по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы и т.д.
Таким образом, если работник будет уволен по указанному основанию (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период отпуска, то увольнение будет признано незаконным, если работник обратится в суд с соответствующим требованием.
Подтверждающая практика:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2016 № 33-13370/2016
