Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПОДП. «Б» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)



• Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если у работника зафиксированы менее трех клинических признаков опьянения >>>

    В настоящее время действует Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), который утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016.

    В соответствии с п. 12 этого Порядка при медицинском освидетельствовании работника, появившегося на работе с признаками опьянения, должно быть зафиксировано не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением № 2 к Порядку.

    Если у работника зафиксировано менее трех таких признаков, то это не может подтверждать состояние алкогольного опьянения.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Самарского областного суда от 05.06.2018 № 33-6562


• По истечении шести месяцев нельзя уволить за появление на работе в состоянии опьянения >>>

    В соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Установленный трудовым законодательством РФ шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2018 № 33-2816/2018






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ