Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
(подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
К сведению
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016. До этой даты медицинское заключение необходимо было оформлять в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.
2018
• Состояние опьянение должно быть подтверждено не менее чем тремя клиническими признаками
• Шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания
• Состояние опьянение работника может быть подтверждено свидетельскими показаниями
2016
• Увольнение по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во время отпуска за свой счет незаконно
2009
• Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ответчик не доказал факт употребления работником алкоголя. Исковые требования удовлетворены, истец восстановлен в прежней должности
Дополнительно по теме:
Ответ Верховного Суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»
Дополнительно из обзоров судебной практики:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)
Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016. До этой даты медицинское заключение необходимо было оформлять в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву