Главная > Судебная практика > Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения


Услуги юриста по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПОДП. «Б» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

К сведению

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016. До этой даты медицинское заключение необходимо было оформлять в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.


2018

• Состояние алкогольного опьянения характеризуется в первую очередь наличием не менее трех клинических признаков опьянения. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков. Увольнение признано незаконным.

• Шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.


2009

• Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ответчик не доказал факт употребления работником алкоголя. Исковые требования удовлетворены, истец восстановлен в прежней должности.





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного Суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»



Дополнительно из обзоров судебной практики:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Судебная практика > Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения