Главная > Судебная практика > Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО ПОДП. «Б» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ

(появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

К сведению

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и применяется с 26.03.2016. До этой даты медицинское заключение необходимо было оформлять в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14.


2010

• Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Судом отказано в удовлетворении исковых требований.

• Увольнение по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (алкогольное опьянение). Увольнение признано законным. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.


2009

• Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Работодатель уволил работницу за распитие спиртного на рабочем месте, но после окончания ее рабочего времени. Работница восстановлена.

• Увольнение по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В судебном заседании не нашел своего подтверждения факт алкогольного опьянения работника. Свидетели, подписавшие акт, об алкогольном опьянении работника знали только со слов заинтересованного в увольнении работника его руководителя.

• Увольнение по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) признано незаконным, поскольку ответчик не доказал факт алкогольного опьянения работника.

• Увольнение по подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Ответчик не доказал факт употребления работником алкоголя. Исковые требования удовлетворены, истец восстановлен в прежней должности.

• Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работнику в восстановлении отказано, кассация оставила решение без изменения.


2007

• Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник восстановлен, поскольку был уволен в период нетрудоспособности.





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного Суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»



Дополнительно из обзоров судебной практики:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - подп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Судебная практика > Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения