Главная > Знайте свои права > Все об отстранении от работы, простое


ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ, ПРОСТОЙ. ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ



Простой


• Введение режима простоя перед увольнением по сокращению неправомерно >>>

    Проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере 2/3 средней заработной платы.
    В соответствии со ст.72.2 ТК РФ к случаям простоя относится временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Режим простоя предполагает временный характер. Однако введение режима простоя в период предупреждения и вплоть до даты увольнения работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ свидетельствует о невозможности окончания режима простоя, т.е. о его постоянном характере, что не согласуется с определением простоя, изложенном в ч.3 ст.72.2 ТК РФ. В этом случае невозможно возобновление работником прежней работы, поэтому введение режима простоя перед увольнением по сокращению с оплатой труда в размере 2/3 средней заработной платы незаконно.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 № 33-47516/15
    Постановление президиума Пермского краевого суда от 17.07.2015 № 44-Г-20/2015
    Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 30.06.2015 № 33-3852/2015
    Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.05.2015 № 33-3048/2015
    Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 46-КГ13-3
    Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 № 46-КГ12-6
    Решение Уссурийского городского суда Приморского края от 19.04.2010


• Работодатель не обязан в случае объявления простоя заключать соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Курганского областного суда от 05.04.2016 № 33-1162/2016 (извлечение)
    Ссылка апеллянта на то, что между сторонами не заключалось соглашение об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, судебной коллегией также отклоняется, поскольку трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя в случае объявления простоя по вине работодателя заключать с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.




Отстранение от работы


• Сам по себе факт обнаружения недостачи не является основанием для отстранения материально-ответственных работников от работы >>>

    Подтверждающая практика:
    Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.12.2010 № 33-15209


• Отстранение от работы на время служебного расследования незаконно, поскольку законодательством не установлено такого основания для отстранения >>>

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Ростовского областного суда от 07.12.2015 № 33-18893/2015
    Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21.06.2012 № 33-7012/2012
    Кассационное определение Приморского краевого суда от 08.11.2011 № 33-10827






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права >