Главная > Знайте свои права > Все о судебных расходах в трудовых спорах


Юрист по трудовому праву в Москве

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

+7 (903) 219 00 24

ВСЕ О СУДЕБНЫХ РАСХОДАХ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ



Сразу хочу обратить ваше внимание на статью 393 Трудового кодекса:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Чтобы понять, от уплаты каких же денежных сумм работник (бывший работник) освобожден при обращении в суд с иском, обратимся к части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ:
Статья 88. Судебные расходы

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

к статье 94 Гражданского процессуального кодекса:
Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.

а также к части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса:
Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Что это значит?

Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника (или бывшего работника) в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо.

Теперь по поводу судебных расходов. К судебным расходам, в частности, отнесены затраты, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела: затраты на составление искового заявления, других необходимых документов (заявлений, ходатайств, жалоб), на консультации у специалиста по поводу возникшего трудового спора, почтовые расходы по доставке необходимых документов в суд, расходы на проезд в суд, расходы на оформление нотариальной доверенности для представителя, расходы на участие представителя в судебных заседаниях и т.д.

Таким образом, если в суд обратился работник (бывший работник) и решение полностью или частично вынесено его в пользу, последний вправе взыскать с работодателя понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В случае же отказа работнику в удовлетворении его требований полностью или частично, работник все равно освобожден от возмещения судебных расходов, понесенных работодателем в связи с рассмотрением судебного дела (см. Постановление Президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016г (44Г-91\2015г)).




• Работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника >>>

    В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
    Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
    В то же время статья 393 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.
    Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общих правил.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2018 № 33-7357
    Постановление президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016г (44Г-91\2015г)
    Постановление президиума Кемеровского областного суда от 23.04.2012 № 44г-30


• Может ли работник взыскать с работодателя расходы на представителя, если судом апелляционной инстанции отменено решение суда первой инстанции, вынесенное в пользу работника? >>>

    Если судом апелляционной инстанции решение суда отменено и постановлено новое решение, которым работнику отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то основания для взыскания с работодателя в пользу работника каких-либо сумм в возмещение понесенных им расходов на оплату услуг представителя отсутствуют.

    Подтверждающая практика:
    Определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33-137/15


• От уплаты судебных расходов освобождены только работники-истцы. Работники же, являющиеся ответчиками, обязаны возместить работодателю-истцу судебные расходы >>>

    Освобождение от оплаты судебных расходов предусмотрено только для работников-истцов. Аналогичные разъяснения даны и в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

    Если с иском обратился не работник, а работодатель, то положения ст. 393 ТК РФ к спорным отношениям не применяются. Если требования работодателя-истцу к работнику-ответчику удовлетворены судом, ответчик обязан возместить истцу судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.03.2017 № 33-4912/2017


• Если работнику отказано в удовлетворении исковых требований, то издержки на оплату экспертизы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета >>>

    Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано положениями ст. 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

    В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ, при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

    Однако, в соответствии со статьей 393 ТК РФ, при подаче иска в суд работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Если работнику-истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то расходы по проведению экспертизы взысканию с работодателя-ответчика также не подлежат.

    Согласно ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Томского областного суда от 20.04.2018 № 33-1114/2018
    Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.11.2017 № 33-10772/2017






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о судебных расходах в трудовых спорах