Главная > Судебная практика > Судебные расходы в трудовых спорах


СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника (или бывшего работника) в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо.

Теперь по поводу судебных расходов. К судебным расходам, в частности, отнесены затраты, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела: затраты на составление искового заявления, других необходимых документов (заявлений, ходатайств, жалоб), на консультации у специалиста по поводу возникшего трудового спора, почтовые расходы по доставке необходимых документов в суд, расходы на проезд в суд, расходы на оформление нотариальной доверенности для представителя, расходы на участие представителя в судебных заседаниях и т.д.

Таким образом, если в суд обратился работник (бывший работник) и решение полностью или частично вынесено его в пользу, последний вправе взыскать с работодателя понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В случае же отказа работнику в удовлетворении его требований полностью или частично, работник все равно освобожден от возмещения судебных расходов, понесенных работодателем в связи с рассмотрением судебного дела (см. Постановление Президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016г (44Г-91\2015г)).



2018

• На работника, обратившегося в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате экспертизы

• Работник освобожден от любых судебных расходов, в том числе и на оплату услуг представителя, при любом исходе трудового спора

• Работник освобожден от судебных расходов на проведение экспертизы, даже если она проведена по его инициативе


2017

• Работник освобожден от судебных расходов на проведение экспертизы при любом исходе дела

• Нельзя взыскать госпошлину с работника в трудовом споре, даже если работнику отказано в иске

• От уплаты судебных расходов освобождены только работники-истцы. Поскольку с иском обратился работодатель и его требования к работнику удовлетворены судом, работник обязан возместить работодателю судебные расходы


2016

• Работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника



+ Архив судебной практики по данной теме



2015

• Решение суда о восстановлении работника на работе было отменено и работнику было отказано в удовлетворении требований в полном объеме. В сязи с этим снования для взыскания с работодателя в пользу работника каких-либо сумм в возмещение понесенных им расходов на оплату услуг представителя отсутствуют


2013

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 12.07.2013 № 83-КГ1З-4. Нельзя взыскать с работника расходы на представителя работодателя даже если работнику отказано в иске


2012

• Поскольку при подаче иска работник освобожден от уплаты судебных расходов, с него не подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителей ответчика даже в том случае, когда работнику отказано в удовлетворении его исковых требований






Дополнительно по теме:

Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Рэд Стар Консалтинг" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации".
Конституционный Суд РФ указал, что правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на предоставление ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции РФ.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Судебные расходы в трудовых спорах