Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ

(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)



ЗАКОННО

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период нетрудоспособности >>>

    Пунктом 4 части 1 ст. 77 ТК РФ определено, что к увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по основаниям ст. 71 и 81 ТК РФ. Тогда как увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя законом не отнесено, следовательно, требование о запрете увольнения работника в период временной нетрудоспособности, предусмотренное ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на случаи увольнения по названному основанию не распространяется.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2017 № 33-43941/2017


• Увольнение беременной по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ >>>

    В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено, что к увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по основаниям ст. 71 и 81 ТК РФ. Тогда как увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя законом не отнесено.

    Следовательно, запрет увольнения беременной женщины, предусмотренный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, не распространяется на случаи увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 № 33-14590/2017



НЕЗАКОННО


• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ если часть должностных обязанностей работника была передана на аутсорсинг >>>

    Передача части должностных обязанностей работника на аутсорсинг не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2017 № 33-13542\17


• Уменьшение зарплаты работника если причиной ее изменения являлось тяжелое финансовое положение организации >>>

    Тяжелое финансовое положение работодателя и проводимые в связи с этим мероприятия по снижению расходов организации не могут быть признаны причинами, предусмотренными ст. 74 ТК РФ как основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора и увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2017 № 33-7806/2017






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Ф