Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


УВОЛЬНЕНИЕ ПО П. 7 Ч. 1 СТ. 77 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением условий трудового договора) можно только в том случае, когда работник отказался работать в новых условиях, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Не считается, например, изменением организационных или технологических условий труда изменение штатного расписания или тяжелое финансовое положение организации.

Уведомить работника о предстоящих изменениях надо не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работников религиозных организаций - не менее чем за семь календарных дней (ч. 4 ст. 344 ТК РФ). Увольнение раньше срока считается нарушением, но не всегда суды признают увольнение незаконным только из-за несоблюдения срока уведомления. Если работник уволен раньше истечения срока предупреждения, суд может, не восстанавливая работника на работе, изменить дату увольнения на более позднюю.

С момента отказа работника работать в новых условиях и вплоть до увольнения, работодатель обязан предлагать ему подходящие по квалификации и состоянию его здоровья вакантные должности или работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если в суде выяснится, что работнику работнику не были предложены какие-либо из подходящих ему вакансий, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 будет признано незаконным. Вакансии надо предлагать даже в период болезни или отпуска работника (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.03.2018 № 33-2782/2018).

При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно уволить беременную женщину, а также работника, находящегося на больничном или в отпуске, поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.



2020

• Нельзя изменить условие трудового договора с бессрочного на срочный


2019

• Вакантные должности надо предлагать даже тогда, когда работник не выразил отказа от работы в изменившихся условиях

• Изменение штатного расписания не является основанием для уменьшения зарплаты

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ раньше срока влечет изменение даты увольнения, а не восстановление на работе

• Не является основанием для изменения условий трудового договора исключение из штатного расписания должности работника


2018

• Уменьшение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции

• Уменьшение объема работ организации является основанием для изменения условий трудового договора

• Изменение штатного расписания – не основание для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным. Перераспределение функции работников между структурными подразделениями и внутри структурных подразделений, изменения в структуре управления, с одновременным снижением объема работ и уменьшением оплаты труда работников свидетельствует о сокращении штатных единиц, а не об изменении существенных условий трудового договора

• Вакантные должности надо предлагать даже тогда, когда работник нетрудоспособен или находится в отпуске

• Разделение одной ставки на две не является основанием для изменения условий трудового договора и увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


2017

• Беременную можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку это основание увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя

• По п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно уволить в период временной нетрудоспособности, поскольку это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя

• Перераспределение должностных обязанностей работника между другими сотрудниками организации не является основанием для изменения условий трудового договора и увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

• Поскольку увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, работника можно уволить в период временной нетрудоспособности

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным. Перераспределение функции работника между структурными подразделениями и внутри структурных подразделений, изменения в структуре управления, с одновременным снижением объема работ и уменьшением оплаты труда работника свидетельствует о сокращении штатной единицы, а не об изменении существенных условий трудового договора

• Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора и увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

• Передача части должностных обязанностей работника на аутсорсинг не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Увольнение признано незаконным. На момент увольнения работница была беременна



+ Архив судебной практики по данной теме



2014

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку при применении работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается изменение трудовой функции работника. Изменение должности (её наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция работницы не сохранилась


2012

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции указал, что сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда. Кроме того, согласно уведомления в адрес истца, последнему сообщалось, что у работодателя изменяются организационные условия труда в связи со значительным снижением спроса на реализуемые товары, объема выручки от реализации и т.п., в связи с чем занимаемая истцом должность переименовывается с уменьшением оклада. Указанные в уведомлении обстоятельства, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера заработной платы работника

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции указал, что сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда


2011

• Увольнение работника банка по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве уведомления работнице была сразу предложена другая должность с более низким окладом, от которой работница отказалась. Первая и кассационная инстанция признали обоснованным увольнение работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Надзорная инстанция отменила судебные постановления судов первой и второй инстанций и восстановила истицу на работе. Верховный Суд оставил Постановление надзорной инстанции без изменения. Однако Президиум Верховного Суда постановил, что увольнение произведено законно и отменил восстановление. По данному делу представлены судебные акты всех инстанций

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работники уволены за то, что после начала работы отказались подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Суд указал, что, поскольку на момент приема на работу истцов должности последних были включены в Перечень должностей, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.1981 № 259/16-59, и в момент принятия на работу работодатель мог заключить с истцами договоры о полной коллективной материальной ответственности, но не сделал это своевременно, то согласиться с законностью увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оснований не имеется


2010

• Увольнение работника банка по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным. Доводы надзорной жалобы ответчика о том, что оптимизация структуры бизнес-процессов деятельности Банка и перераспределение зон ответственности между руководителями Банка является изменением организационных условий труда, в связи с чем, по мнению банка, является обоснованным значительное снижение оклада истца и его последующее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не могут быть приняты во внимание, поскольку деятельность банка по своей сути является высокорисковой деятельностью, в связи с чем законодательством предусмотрены специальные меры пруденциального регулирования банковской деятельности с целью минимизации ее рисков; однако трудовые отношения имеют иную правовую природу и регулируются, соответственно, трудовым законодательством, целью которого в том числе является защита прав работников от незаконного увольнения; таким образом, гарантии прав работников в банковской сфере должны быть в полной мере обеспечены; ссылки на изменение финансово-экономической ситуации в стране, рост безработицы и существенное увеличение рисков осуществления банком дальнейшей деятельности на рынке потребительского кредитования сами по себе не освобождают работодателя от надлежащего исполнения обязанностей перед работниками, установленных законом

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА от 07.05.2010 № 51-В10-1. Взыскание заработной платы, неполученной вследствие ввведения режима неполного рабочего времени. Верховный суд указал, что работодатель не имел оснований для введения режима неполной рабочей недели, поскольку отсутствовали причины, указанные в части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель не преследовал цель сохранения рабочих мест, поскольку ранее уже издал приказ о массовом сокращении штата работников

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об отмене приказа об увольнении издан во время судебного разбирательства. Поэтому суд удовлетворил только требование о возмещении морального вреда

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об отмене приказа об увольнении издан во время судебного разбирательства

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об отмене приказа об увольнении издан во время судебного разбирательства

• Незаконное увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник восстановлен

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику в отказано в удовлетворении исковых требований

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работнику вместо удовлетворения требования о восстановлении была изменена формулировка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата)


2009

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА от 29.10.2009 № 25-В09-23. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку работодателем не соблюден срок предупреждения о предстоящих изменениях. Кроме того, истцы были уволены несмотря на то, что не отказывались от работы и продолжали выполнение трудовых функций в измененных условиях

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку при изменении условий трудового договора работодателем были изменены трудовые функции работника. Доводы ответчика, что трудовые функции не изменились, поскольку название должности осталось прежним, были оценены судом как несостоятельные

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку ответчик не смог доказать невозможность сохранения прежних условий труда. К тому же истица была уволена в период беременности

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исковые требования работника удовлетворены. Работник восстановлен

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник восстановлен

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении признан незаконным. Изменена формулировка увольнения

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ двух учителей. Увольнение признано незаконным. Работники восстановлены

• Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не соблюден срок уведомления и не указаны причины изменения условий трудового договора. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен






Дополнительно по теме:

Решение об изменении штатного расписания не может быть произвольным и связанным с желанием работодателя, не подтвержденным доказательствами соответствия такого решения интересам производства и с изменением его технологии, организации, объективно позволяющим установить его обоснованность
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ