Главная > Судебная практика > Увольнение за разглашение коммерческой тайны


УВОЛЬНЕНИЕ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)



2018

• Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на личный адрес письма с коммерческой тайной законно

• Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на сторонние адреса письма, содержащего коммерческую тайну правомерно

• Увольнение за разглашение коммерческой тайны признано незаконным, поскольку сам по себе факт копирования работником на флэш-карту информации, содержащей коммерческую тайну, не подтверждает ее разглашение


2017

• Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на личный адрес письма, содержащего коммерческую тайну, законно

• ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 26.10.2017 № 25-П. Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на личный адрес письма, содержащего коммерческую тайну, законно

• Увольнение неуполномоченным лицом за разглашение коммерческой тайны незаконно


2015

• Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку сведения, отправленные с электронной почты работницы в адрес третьего лица не указаны в соответствующем перечне Положения об охране коммерческой служебной и банковской тайны, утвержденном руководителем

• Работник отправил с почтового сервера работодателя информацию, содержащую персональные данные клиентов и контактных лиц клиентов, а также информацию экономического характера (показатели работы различных подразделений) на сторонние адреса электронной почты. Суд указал, что у работодателя имелись основания для увольнения работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так как факт разглашения служебной (коммерческой) тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение

• Увольнение за отправку с рабочей электронной почты на сторонние адреса письма с коммерческой тайной законно


2013

• Увольнение за разглашение коммерческой тайны признано незаконным, поскольку работодатель не доказал, что при копировании работником информации, коммерческая тайна была разглашена


2011

• Увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконно, поскольку работодатель не доказал, что отправленные работником на личный электронный адрес сведения, содержащие коммерческую тайну стали известны третьим лицам

• Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, посколько сведения о том, что работница отправляла третьим лицам по электронной почте информацию, составляющую коммерческую тайну, работодатель получил в результате несанкционированного доступа к личной электронной почте работницы в сети Интернет. Суд указал, что все сведения и доказательства, полученные ответчиком с нарушением принципов тайны переписки должны рассматриваться как полученные с нарушением Закона и не могут порождать права основываться на них при наложении дисциплинарной ответственности

• Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, поскольку факт копирования работником сведений, составляющих коммерческую тайну, на собственную флеш-карту без наличия доказательств последующей передачи указанных сведений третьим лицам не может расцениваться как разглашение этих сведений

• Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны). На следующий день после назначения служебной проверки по факту разглашения тайны, истица заболела и отправила работодателю почтой заявление об увольнении по собственному желанию, однако придя спустя месяц на работу за трудовой книжкой, обнаружила в ней запись об увольнении по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, поскольку истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию и на работодателе лежала обязанность по изданию соответствующего приказа об увольнении по истечении срока предупреждения об увольнении


2010

• Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано обоснованным, поскольку работодатель, обратившись к нотариусу за составлением и удостоверением протокола осмотра и исследования электронной переписки, которую вел работник компании, представил в суд доказательства, свидетельствующие о разглашении работником третьим лицам данных о контрагентах работодателя, что составляет коммерческую тайну





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного суда на вопрос «Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?»





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за разглашение коммерческой тайны