Главная > Судебная практика > Взыскание выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ



2016

• При увольнении генерального директора по собственному желанию выплата денежной компенсации в размере трехкратного размера средней заработной платы в соответствии со ст.279 ТК РФ не предусмотрена. (2016 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер. (2016 г.)


2015

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор либо дополнительные соглашения к нему. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобного дополнительного соглашения к трудовому договору. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением к трудовому договору выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию не было выплачено. Отказывая работнику во взыскании выходного пособия, суд обоснованно исходил из того, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными актами, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, поскольку не преследует своей целью компенсацию потерь работника в связи с расторжением трудового договора. Также было учтено, что соглашение подписано в период финансовых трудностей организации. (2015 г.)

• Выплата компенсации при увольнении работника по собственному желанию, предусмотренная в дополнительном соглашении, не относится ни к выходному пособию при увольнении, ни к компенсациям, предусмотренных законом, она не предусмотрена коллективным договором, действующей у ответчика системой оплаты труда, локальными нормативными актами работодателя, фактически не имеет компенсационного характера, что противоречит смыслу положений главы 27 Трудового кодекса РФ, по существу носит произвольный характер, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, издержек, связанных с прекращением трудовых отношений и свидетельствует о наличии злоупотребления правом. (2015 г.)

• Работнику отказано во взыскании предусмотренного дополнительным соглашением выходного пособия, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работнику гарантий, связанных с расторжением трудового договора, при увольнении по инициативе работника. Обстоятельства заключения дополнительного соглашения о выплате компенсации в размере 12 должностных окладов обоснованно расценены судом как нарушающие общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, что влечет неприменение судом условий трудового договора и соглашений к нему. (2015 г.)

• Работодателем неправомерно отказано в выплате выходного пособия при увольнении работника по собственному желанию, поскольку выплата такого пособия предусмотрена локальным нормативным актом. (2015 г.)

• Предусмотренное дополнительным соглашением выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. (2015 г.)


2014

• Предусмотренная дополнительным соглашением компенсация при увольнении работника по собственному желанию не мотивирована, по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. (2014 г.)


2013

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 09.08.2013 № 5-КГ13-84. Суд пришёл к выводу о том, что при заключении между сторонами договоров о выплате денежной компенсации при увольнении работников по собственному желанию допущено злоупотребление правом с обеих сторон трудового договора. (2013 г.)





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию