Главная > Судебная практика > Выдача копий документов, связанных с работой


ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВЫДАЧЕ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

(ст. 62 ТК РФ)



2014

• Работодатель отказался выдать работнику копии докладных записок руководителя, послуживших основанием для увольнения работника по ст. 71 ТК РФ. Отказывая работнику в удовлетворении требования о выдаче указанных документов, суд указал, что они не относится к числу тех, которые перечислены в ст. 62 ТК РФ и подлежат обязательной выдаче работнику, поскольку относятся к документам производственного характера и не касаются трудовой деятельности истца.

• Предоставление работодателем по запросу работника выписок из приказов, а не копий приказов не нарушает права работника на предоставление копий документов, связанных с работой.

• Работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила направить ей по адресу места жительства ряд документов, связанных с трудовой деятельностью. Работодатель документы не выслал, поскольку посчитал, что нормы трудового права не предусматривают обязанность работодателя направлять документы работнику по почте. Признавая нарушение трудовых прав работницы суд указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на выдачу работнику документов путем направления в его адрес почтового отправления.


2013

• Выдача работнику выписок из запрашиваемых приказов вместо копий этих приказов не нарушает права работника на предоставление документов, связанных с работой.

• Работник подал заявление о выдаче заверенной копии приказа об увольнении и других документов и в этом же заявлении просил выслать ему запрошенные документы почтой. Работодатель документы работнику не выслал. Признавая незаконным бездействие работодателя суд указал, что ст. 62 ТК РФ не содержит императивного запрета на выдачу работнику документов путем направления в его адрес почтовым отправлением.

• Работодатель отказался выдать работнику копии его объяснительной и докладной записки руководителя, послуживших основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Отказывая работнику в удовлетворении требования о выдаче указанных документов, суд указал, что данные документы не относятся к документам, которые непосредственно связаны с работой истца и обязанность по выдаче которых возложена на работодателя. В этих документах содержится информация о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка.


2011

• Дело по иску о требовании выдать копии документов (ст. 62 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать как документы, которые были отменены, и, следовательно, не подлежащие применению, так и документы, которые не связаны непосредственно с деятельностью работника.

• Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения по каким-либо вопросам. Работодатель обязан в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать работнику копии документов, касающихся его трудовой деятельности. Однако работник, обращаясь к работодателю, не просил у него выдать ему копии каких-либо документов.

• Нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока выдачи копий документов связанных с работой явялется основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.


2010

• Через несколько дней после увольнения истец отправил бывшему работодателю заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, однако запрошенные документы не получил. Суд возложил на ответчика бязанность выдать те из затребованных документов, которые были связаны с работой истца.

• Иск об обязании предоставить документы, связанные с работой, компенсации морального вреда частично удовлетворен правомерно, так как были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в невыполнении ответчиком требований ст. 62 ТК РФ.


2009

• Нарушение установленного ст. 62 ТК РФ срока выдачи копий документов связанных с работой явялется основанием для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Выдача копий документов, связанных с работой