Главная > Знайте свои права > Все о выдаче копий документов, связанных с работой


ВСЕ О ВЫДАЧЕ КОПИЙ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

(ст. 62 ТК РФ)



• Выдача копий документов уволенному работнику >>>

    Есть две точки зрения по поводу обязанности выдавать копии документов уволенному работнику.

    Сторонники того, что работодатель обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что в статье 62 Трудового кодекса в перечисленном списке документов, есть упоминание о выдаче копии приказа об увольнении. А коли есть приказ об увольнении, то работник уже уволен. И, несмотря на то, что он уволен, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в трехдневный срок выдать копию этого приказа. Поэтому, если работодатель обязан выдать копию этого документа, то обязан также выдать и копии других документов, связанных с работой.

    Кроме того, в Трудовом кодексе РФ словом "работник" называется также и лицо, прекратившее трудовые отношения с работодателем (ч. 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 391, ст. 392 ТК РФ).

    Сторонники же того, что работодатель не обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что статья 62 ТК РФ дает право запрашивать копии документов только работнику. Поскольку понятия «уволенный работник» и «работник» не тождественны, то и выдавать копии документов по письменному заявлению уволенного работника работодатель не обязан.

    Однако, суды, как правило, признают незаконными действия работодателя, не выдавшего копии документов уволенному работнику.

    Подтверждающая практика:
    Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 № 33-13272/2010
    Кассационное определение Московского городского суда от 26.08.2010 № 33-27002


• Относятся ли докладная и служебная записки, а также другие материалы расследования дисциплинарного проступка к документам, связанным с работой? >>>

    Есть две точки зрения судов по поводу того, относятся ли докладная и служебные записки, а также другие материалы расследования дисциплинарного проступка к документам, связанным с работой.

    Согласно одной точки зрения, эти документы не связаны непосредственно с работой работника, а содержат информацию о наличии или отсутствии дисциплинарного проступка или же не относятся к категории документов, обязанность по выдаче которых возлагается на работодателя согласно ст. 62 ТК РФ.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.09.2014 № 11-10216/2014
    Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.01.2013 № 33-58/2013

    Согласно же другой точке зрения, документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности напрямую связаны с его трудовой деятельностью и исполнением должностных обязанностей, отказ в их выдаче препятствует в реализации прав на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Утверждение о том, что работник был вправе ознакомиться с требуемыми документами в личном деле, несостоятельно, так как факт ознакомления с документом не освобождает работодателя от обязанности выдать работнику его надлежащим образом заверенную копию

    Подтверждающая практика:
    Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 № 72-787/2014


• Обязан ли работодатель посылать запрошенные работником копии документов, связанных с работой, по почте, если работник попросил об этом в заявлении? >>>

    Статья 62 ТК РФ не содержит императивного запрета на выдачу работнику копий документов, связанных с работой путем направления этих документов на адрес работника почтовым отправлением. Поэтому если работодатель не отправит работнику по почте копии запрошенных документов, то такое бездействие работодателя является нарушением трудового законодательства.

    Подтверждающая практика:
    Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 № 11-23098
    Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.05.2014 № 33-3997


• Предоставление работодателем по запросу работника выписок из приказов, а не копий приказов не нарушает права работника на предоставление документов, связанных с работой >>>
    Подтверждающая практика:
    Определение Московского городского суда от 26.08.2014 № 4г/8-8591
    Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 № 33-17046/2013


• Обязан ли работодатель выдавать по запросу работника копии расчетных листков за предыдущие периоды, если расчетные листки за эти периоды работник уже получал ранее? >>>
    Если работник обратился с таким заявлением к работодателю, работодатель обязан выдать копии расчетных листков за предыдущие периоды, даже если расчетные листки за эти периоды работник уже получал ранее.






Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву



Главная > Знайте свои права > Все о выдаче копий документов, связанных с работой