Главная > Судебная практика > Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ч.2 ст.394 ТК РФ)


ВЗЫСКАНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
(ч.2 ст.394 ТК РФ)



2016

• Если работодатель выплатил взысканный решением суда средний заработок за время вынужденного прогула только после вступления решения в силу, то на взысканную сумму проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст.236 ТК РФ не начисляются, поскольку эта выплата не является несвоевременно выплаченной заработной платой


2015

• Действующее трудовое законодательство не содержит оснований для зачета в средний заработок для оплаты вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении. (2015 г.)

• В средний заработок для оплаты вынужденного прогула не зачитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении. (2015 г.)

• Размер оплаты времени вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула. (2015 г.)

• Действующее трудовое законодательство не содержит оснований для зачета в средний заработок для оплаты вынужденного прогула компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении. (2015 г.)

• Поскольку выплаченная работодателем сумма выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышала установленный судом размер среднего заработка за время вынужденного прогула, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. (2015 г.)

• Размер оплаты времени вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула. (2015 г.)

• При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. (2015 г.)

• Поскольку при увольнении в связи с сокращением работнику было выплачено выходное пособие, оно подлежит зачету при взыскании оплаты вынужденного прогула. (2015 г.)

• Поскольку выплаченная работодателем сумма выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышала установленный судом размер среднего заработка за время вынужденного прогула, то не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. (2015 г.)





Дополнительно из обзоров судебной практики:

Расчёт среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
(из Информационного бюллетеня судебной практики по гражданским делам Архангельского областного суда (первый квартал 2017 года))





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)


юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула