Главная > Судебная практика > Увольнение по инициативе работодателя


УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(различные основания)


Расторжение трудового договора по ст.71 ТК РФ (по результатам испытания)

Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)

Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата)

Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Расторжение трудового договора по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера))

Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)

Расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)

Расторжение трудового договора по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Расторжение трудового договора по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)

Расторжение трудового договора по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей)

Расторжение трудового договора по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)

Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ

Расторжение трудового договора по п.2 ст.336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника)





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного суда на вопрос "Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?"








Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву



Главная > Судебная практика > Увольнение по инициативе работодателя