Главная
>
Знайте свои права
>
Все об увольнении за прогул
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ
(подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
ЗАКОННО
• Увольнение за прогул, если работник отсутствовал на работе по причине приостановления работы в связи с невыплатной среднего заработка за период вынужденного прогула после восстановления на работе >>>
• Увольнение за прогул, если работнику, приостановившему работу на основании ст. 142 ТК РФ, задолженность была перечислена на банковскую карту и работодатель не послал дополнительно уведомление о готовности произвести выплату в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ >>>
• Увольнение за прогул работника, отсутствующего на работе после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, если это нарушение работодателя не было установлено соответствующим органом >>>
• Увольнение за прогул, если работник не предъявил работодателю документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на работе, несмотря на то, что располагал такими документами >>>
• Отказ суда признать увольнение за прогул незаконным на том основании, что при увольнении работнику не был выплачен окончательный расчет и/или не выдана трудовая книжка >>>
• Увольнение за прогул, если работник после ознакомления с приказом об увольнении за прогул в этот же день получил листок нетрудоспособности и не сообщил об этом работодателю >>>
• Увольнение за прогул, если работник отсутствовал на работе в связи с вызовом в полицию для проведения опроса >>>
• Увольнение за прогул, если суммарное время отсутствия работника на работе до обеденного перерыва и после него составило более 4 часов >>>
• Увольнение за прогул, если работник без согласования с работодателем находился в рабочее время в судебном заседании по гражданскому делу в качестве представителя стороны процесса на основании судебной повестки >>>
• Увольнение за прогул, если работник посещал в рабочее время Государственную инспекцию труда без согласования с работодателем >>>
• Увольнение за прогул, если работник самовольно без согласия работодателя (не дождавшись издания приказа) ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, не утвержденный графиком отпусков >>>
• Увольнение за прогул, если работник самовольно без согласия работодателя использовал отгул >>>
• Увольнение за прогул, если в период простоя работник отсутствовал на работе >>>
• Увольнение за прогул, если в доказательство отсутствия на работе по причине ухода за больным ребенком была предоставлена справка, а не больничный лист >>>
• Увольнение за прогул, если причина отстутствия на работе - детский утренник у ребенка в детском саду >>>
НЕЗАКОННО
• Увольнение за прогул беременной, даже если работодатель не знал о беременности работницы >>>
• Увольнение за прогул в период нетрудоспособности работника >>>
• Увольнение за прогул в период учебного отпуска >>>
• Увольнение за прогул в период отпуска по уходу за ребенком >>>
• Увольнение за прогул, если работник не предъявил работодателю документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия на работе, несмотря на то, что располагал такими документами >>>
• Увольнение за прогул, если без учета обеденного перерыва время отсутствия работника на работе составило менее четырех часов подряд >>>
• Увольнение за прогул, если работодатель не известил работника, восстановленого на работе по решению суда, об отмене приказа об увольнении >>>
• Увольнение за прогул, если если перед увольнением работодатель не истребовал у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка >>>
Перейти к вопросам по другим разделам трудового права >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Главная
>
Знайте свои права
>
Все об увольнении за прогул
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву